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行政人事经理yabo亚博88模板

[日期:2019-07-25] 来源:? 作者: [字体: ]

姓名:个人yabo亚博88模板

目前所在:佛山年  龄:34
户口所在:江西国  籍:中国
婚姻状况:已婚民  族:汉族
培训认证: 未参加 身  高:172 cm
诚信徽章: 未申请 体  重:70 kg

求职意向

人才类型:普通求职 
应聘职位:行政/后勤:,行政/后勤:
工作年限:9 职  称:无职称
求职类型:全职 可到职日期:随时
月薪要求:面议 希望工作地区:佛山,广州,中山

工作经历

顺德樱奥五金有限公司   起止年月:2006-09 ~ 2011-03
公司性质:民营企业  所属行业:石油/化工/矿产/地质
担任职位:行政人事经理
工作描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司最高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、企业文化的推进工作。
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。
6、管理工厂内行政事务,包括清洁工作、保安管理、宿舍管理、派车及安排厂内文娱活动等工作。
7、负责公司《员工手册》的策划与审核工作,绩效考核的建立、宣导及实施。
8、编列部门预算并控制费用, 主导员工薪资审核与各项成本分析,劳资关系处理及相关政府文件的宣导,行政人事部内务管理制度的制定与完善。
9、完善员工关系管理,营造和谐的工作环境,充分发挥纽带与桥梁的作用,从而减低公司的用工成本。
10上级交办的其它事项;
离职原因:
顺德雅富电器有限公司   起止年月:2002-06 ~ 2006-08
公司性质:外商独资  所属行业:
担任职位:
工作描述:1 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划。
2 制定并完善薪酬、考核、招聘、培训及人事管理等制度。
3 拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行。
4 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。
5 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
6 招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7 管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。
8 组织和推动企业文化建设。
9 维护公司与政府人事部门的良好关系。
10上级交办的其它事项;
离职原因:
宁波西马特机电有限公司   起止年月:1998-10 ~ 2002-05
公司性质:外商独资  所属行业:
担任职位:行政经理助理
工作描述:协助行政经理处理部门相关的日常事务(包括行政后勤、人事、企业文化、内外关系的协调等);
离职原因:

教育背景

毕业院校:江西财经大学
最高学历:本科  获得学位: 毕业日期:1998-07
专 业 一:工商企业管理专 业 二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1994-091998-07江西财经大学工商企业管理--

语言能力

外语:英语 一般粤语水平:一般
其它外语能力:
国语水平:优秀

工作能力及其他专长

yabo亚博88★扎实的现代人力资源管理知识及实操经验,熟悉大型外资集团企业、民营企业的运作和管理模式:1、人力资源方面:熟悉人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理)的操作和管理。2、行政管理方面:具备办公费用、宿舍、食堂、保安、清洁绿化、员工考勤及奖惩等工作管理经验,善于从行政管理工作中创造经济效益和节省经营成本。3、企业文化:具备公司庆典、员工节日聚餐、员工生日会、优秀员工评比活动、运动会、福利院慈善活动、春节联欢晚会、户外拓展、各种培训等组织策划工作经验。★善于编制人力资源相关数据报告,从数据中发现问题和解决问题。★熟悉劳动法规,具有独立处理劳动纠纷仲裁和获得胜诉的丰富经验。★文笔好,擅长公文写作和制度编写。★其它:有良好的组织、策划、沟通协调能力和团队合作精神。★能编写培训教材并主讲的课程,包括:公司人事行政相关制度、职业礼仪、公司概况、5s管理、新员工须知、团队沟通等。★精通电子商务办公,熟练计算机操作和熟悉办公设备的使用。

详细个人自传

★扎实的现代人力资源管理知识及实操经验,熟悉大型外资集团企业、民营企业的运作和管理模式:1、人力资源方面:熟悉人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理)的操作和管理。2、行政管理方面:具备办公费用、宿舍、食堂、保安、清洁绿化、员工考勤及奖惩等工作管理经验,善于从行政管理工作中创造经济效益和节省经营成本。3、企业文化:具备公司庆典、员工节日聚餐、员工生日会、优秀员工评比活动、运动会、福利院慈善活动、春节联欢晚会、户外拓展、各种培训等组织策划工作经验。★善于编制人力资源相关数据报告,从数据中发现问题和解决问题。★熟悉劳动法规,具有独立处理劳动纠纷仲裁和获得胜诉的丰富经验。★文笔好,擅长公文写作和制度编写。★其它:有良好的组织、策划、沟通协调能力和团队合作精神。★能编写培训教材并主讲的课程,包括:公司人事行政相关制度、职业礼仪、公司概况、5s管理、新员工须知、团队沟通等。★精通电子商务办公,熟练计算机操作和熟悉办公设备的使用。


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